Зарплата и специальная оценка условий труда: последние изменения

27.09.2018

Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поэтому работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, должен следить за изменением ее размеров законодателем и устанавливать величину такой зарплаты с учетом новых значений.

В некоторых случаях работодатель не обязан придерживаться МРОТ. К примеру, если работа выполняется в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) или по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять дополнительные соглашения в связи с изменением МРОТ.

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в Трудовом кодексе РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ, иначе они подлежат привлечению к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повлечет штраф в повышенном размере до 70 000 рублей.

С 1 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» МРОТ увеличен с 7800 рублей до 9489 рублей.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и обязателен для всех организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наемную рабочую силу.

С 2018 года начато поэтапное повышение минимальной оплаты труда до прожиточного минимума, которое позволит в 2019 году установить МРОТ в размере    11 598 рублей, в 2020 году – 11 946 рублей.

Еще одной задачей, стоящей перед работодателями в текущем году, является специальная оценка условий труда. Работодатели должны завершить ее до конца 2018 года. Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» все работодатели обязаны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. Таким образом, все компании и индивидуальные предприниматели обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда.